2021
ฝ่ายมาตรการรับมือแพลตฟอร์ม
นี่คือคุณค่าที่ผมให้ความสำคัญ
คำว่า "โลก" สำหรับผมมี 3 ความหมาย
ความหมายแรกคือ "โลก" ที่มองเห็นได้ด้วยตาของตัวเอง
หมายถึงการทำสิ่งที่ทำให้คนรอบข้างต้องทึ่ง
ความหมายที่สองคือ "โลก" ในเชิงกายภาพ
แม้เราจะเป็นบริษัทที่เพิ่งเริ่มต้น แต่หมายถึงการสร้างสิ่งใหม่และส่งผลกระทบที่ดีต่อสังคม
และความหมายสุดท้ายคือ "โลก" ในเชิงแนวคิด
หมายถึงการยกระดับ "มาตรฐานปกติ" ของตัวเอง หลุดพ้นจากค่านิยมและความเชื่อเดิม ๆ และสร้างนิสัยในการเพิ่มทางเลือกให้มากขึ้นเรื่อย ๆ
คำตอบเกี่ยวข้องกับเป้าหมายที่ผมตั้งไว้ผ่าน Replus Asia
ผมต้องการ "นำเงินตราต่างประเทศจำนวนมากเข้าสู่ญี่ปุ่น และทำให้ญี่ปุ่นมั่งคั่งยิ่งกว่าปัจจุบัน" และ "ตอบแทนพาร์ทเนอร์ที่ทำงานกับ Replus ให้มากที่สุด"
อย่างที่ทราบกันดี ญี่ปุ่นเผชิญกับภาวะเงินฝืดมานานกว่า 20 ปี
ผมคิดว่านี่เป็นกรณีที่พบได้ยากมากในประเทศพัฒนาแล้ว
โดยเฉพาะกรณีอย่างญี่ปุ่นที่รายได้เฉลี่ยไม่เปลี่ยนแปลงเลยตลอด 20 ปี ผมกังวลว่าเป็นเรื่อง "ผิดปกติ"
รายได้น้อยกว่าประเทศอื่น
=
ราคาสินค้าปรับขึ้นได้ยาก
วงจรนี้ยังคงวนซ้ำอยู่จนถึงทุกวันนี้
ผมก่อตั้ง Replus เพราะต้องการเปลี่ยนสถานการณ์นี้ให้ดีขึ้น แม้เพียงเล็กน้อยก็ตาม
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ผมต้องการบรรลุ 3 สิ่งต่อไปนี้
นำเงินตราต่างประเทศจำนวนมากเข้ามาจากต่างประเทศ
สร้างระบบที่ตอบแทนพาร์ทเนอร์แต่ละคนได้อย่างเต็มที่
สร้างสภาพแวดล้อมที่พาร์ทเนอร์แต่ละคนสามารถทำสิ่งที่ต้องการให้เป็นจริงได้
เมื่อทำสิ่งเหล่านี้ได้สำเร็จ เราจะเป็นบริษัทที่ทุกคนสามารถทำงาน "ในสถานที่ที่ชอบ" "ในเวลาที่เลือกเอง" และ "ตามไลฟ์สไตล์ของแต่ละคน"
นอกจากนี้ ผมต้องการพัฒนาให้เป็นบริษัทที่นำรายได้จากธุรกิจที่ทำร่วมกับสมาชิกมาตอบแทนได้มากขึ้น และสร้างรากฐานใหม่ของสังคมผ่าน Replus
สิ่งที่ Replus คาดหวังจากพาร์ทเนอร์คือ ความเป็นมืออาชีพและเต็มเปี่ยมด้วยพลัง
สำหรับผู้ที่มั่นใจในตัวเอง
เราไม่จำกัด พื้นที่ที่อยู่อาศัย
ไม่จำกัด สัญชาติ เพศ และอายุ
และยินดีต้อนรับผู้ที่ ทำงานเสริม
โปรดมอบพลังของคุณเพื่อเปลี่ยนแปลงอนาคตของญี่ปุ่นไปกับเรา
และมาเซอร์ไพรส์โลกไปด้วยกัน
เรารอการติดต่อจากคุณ
กรรมการผู้จัดการ Sho Jikumaru
ตัวอย่างเช่น เพื่อป้องกันการระงับหรือการแช่แข็งบัญชีอย่างกะทันหันบนแพลตฟอร์ม (*) ที่ปรึกษาของเราจะตรวจสอบและวินิจฉัยบัญชีโฆษณาของลูกค้า
* สื่อที่สามารถลงโฆษณาได้ เช่น Facebook และ Instagram
นี่คือ 5 วัฒนธรรมที่ Replus ให้ความสำคัญ
อย่างไรก็ตาม ไม่ว่าจะเป็นการจ้างงานรูปแบบใด เรามีการเลื่อนตำแหน่ง ขึ้นค่าตอบแทน และการประชุมทั้งบริษัท แม้จะเป็นกลุ่มของ "บุคคล" เราก็ท้าทายตัวเองในการสร้างระบบขององค์กรด้วย
ตัวอย่างเช่น หลังจากเข้าร่วมเป็นสมาชิกแบบสัญญาจ้างอิสระแล้ว คุณอาจได้รับมอบหมายให้ดูแลแผนกตามผลงาน
นอกจากนี้ คุณอาจได้รับงานที่ใกล้ชิดกับผู้บริหาร เช่น การสร้างระบบ ไม่ใช่เพียงงานที่แบ่งออกมาเป็นส่วน ๆ
ดังนั้น ที่ Replus คุณจึงมีโอกาสได้รับประสบการณ์ด้านการบริหารและการพัฒนาองค์กรที่หาจากที่อื่นได้ยาก
นี่คือข้อมูลของผู้ที่ทำงานอยู่ที่ Replus
สายศิลป์ 50.5%
สายวิทย์ 49.5%
ชมรมกีฬา 62.3%
ชมรมวัฒนธรรม 37.7%